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劳动纪律管理规定(暂行)
作者: 杨女士 文章来源:本站  发布时间:2015-05-26  字号:[ ]  阅读次数:1830

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劳动纪律管理规定(暂行)

第一章   总则

第一条  为了加强劳动纪律管理,提高员工队伍素质,建立安全、规范的生产、经营工作秩序,特制定本管理规定

第二条 劳动纪律管理是公司管理的一项重要内容,关系到公司的和谐稳定,关系到公司经济效益的实现和提高,必须加强管理,严格执行。
    第三条  本办法适用于公司各部门(单位)

第二章   劳动纪律管理的主要内容

第四条  严格工作制度。上班时间服从领导安排,认真做好本职工作,按质按量完成工作任务。不准干私活、私自离岗、吵闹等妨碍他人工作的行为,不准私自换班,不准从事未经公司领导批准的文体活动。

第五条  严格上下班制度。所有上班员工都必须遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

第六条  严格离岗登记制度。各部门要建立离岗登记簿,对于外出员工及时登记备查。

第七条  严格执行考勤制度。按公司《考勤管理规定(暂行)》执行。

第八条  严格假期管理制度。按照公司《员工假期管理规定(暂行)》执行,员工应认真履行各项请、销假手续,各级不得越权批假。

第九条  坚决杜绝员工利用公司的工具、原材料、技术资料为个人或他人从事有营利行为的活动,一经发现,严格处罚,并追究当事者经济责任,情节严重的解除劳动合同。

第十条  非因工作需要,员工上班前和在岗时间不准饮酒。

第三章   劳动纪律管理的职责分工

    第十一条  劳动纪律管理实行分级负责制。一级抓一级,一级对一级负责。各级管理责任者:指公司总经理、副总经理(财务总监);各部门经理。劳动纪律管理是各级管理责任者日常工作重点内容之一。

第十二条  劳动纪律日常管理由综合管理部负责。检查、考核由综合管理部牵头,公司领导、有关部门负责人参加。各部门劳动纪律管理由部门领导负责。

第四章   劳动纪律管理的检查考核

第十三条  劳动纪律的检查实行二级(公司和部门)检查考核。公司对各部门的检查,由综合管理部不定期组织进行;各部门自行检查每月应不少于三次。各部门检查情况均应记录备查。

第五章   劳动纪律管理的奖惩

第十四条  综合管理部对全年未发现有违纪现象或敢抓敢管,成绩突出的部门,建议公司给予通报表彰和奖励。

第十五条  违反劳动纪律,按公司有关规定处罚。

第十六条  员工旷工一次(0.5天),取消当月绩效工资;旷工一天,取消半年绩效工资;旷工天,公司将解除其劳动合同。

第十七条  在公司组织的劳动纪律检查中,对每次违纪人数达到2人(次)(含)以上的部门,扣罚该部门主要负责人50元;达到3人(含)扣罚100元以此类推。情节严重的免去部门负责人职务。

第十八条  对各级领导干部袒护违纪,隐瞒不报或明知下属人员违纪而置之不问,不按规定考核处理的,视其情节扣罚100-200元。情节严重的,给予行政处分。

第六章附则

    第十九条  因工作特殊不能执行本规定的,需经公司总经理批准。

第二十条  管理规定综合管理部负责解释。

第二十一条  本管理规定经总经理办公会审议批准之日起执行。


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